Нужна консультация юриста, Трудовое законодательство Опции

[xLenchikx]

Конфликт с работодателем. Нужна консультация юриста.

[bulletman]

Моя практика говорит о том, что всегда можно договориться и расстаться взаимно удовлетворенными, без сжигания мостов, ударов дверьми и прочих прелестей.
Но, возможно, мне всегда везло с адекватными работодателями.

[/Geo]

мне всегда везло с адекватными работодателями.

вот именно. поскольку, а нафига работодателю отдавать то, что можно не отдавать?

[bulletman]

... а нафига работодателю отдавать то, что можно не отдавать?

Тут дело такое...
Если можно не отдавать с точки зрения работодателя - то с большой вероятностью отдавать не предусмотрено имеющимися нормами. И тут вопрос плавно перетекает в область взаимоотношений в процессе отношений трудовых, и желания работодателя отблагодарить за плодотворное сотрудничество. Если такового не возникло - то, как правило, удовлетворенности в процессе сотрудничества не было, и в требованиях уходящего логики мало.
Бывает, когда и нормами предусмотрено, но у работодателя есть острое желание вопрос затянуть. Это тоже произрастает из периода сотрудничества, а не рождается единомоментно.
По моим наблюдениям, конфликтные ситуации возникают, когда сотрудник работает не на добровольных началах, а вынужденно, таким образом накапливая раздражение и неудовлетворенность.
Щас у меня есть несколько человек, с которыми к июню надеюсь расстаться, ибо ни мне, ни им, судя по всему, дальнейшая совместная работа не нужна. (Я не работодатель, я наемный руководитель, но кадровые решения находятся сугубо в моей компетенции).

Но люди, судя по всему, планируют и дальше оставаться на позиции, что им кто-то что-то должен, помимо обусловленных трудовым договором обязательств.
И если еще месяц назад им предлагалось, при желании расстаться - сделать это по соглашению сторон, с тремя средними зарплатами в кармане (это изрядные по любым меркам деньги), то сейчас у меня другая позиция.

А суть противоречий проста - за последние несколько лет ситуация сильно изменилась с точки зрения простоты заработка денег. И бОльшая часть сотрудников это принимает, как данность, меняясь в соответствии с реалиями. А некоторые продолжают смотреть на взаимоотношения с работодателем сквозь призму прошлого и считают, что за эти деньги они сильно напрягаться не должны. Понятное дело, если не проявят сознательность и/или гибкость - покинут расположение, считая себя обиженными и угнетенными.
Впрочем, нынешнее состояние рынка труда и предлагаемые соискателям условия сотрудничества позволяют без опасений расставаться с подобными кадрами. Хотя и с некоторым сожалением, ибо на адаптацию новых требуется значимое время, ввиду специфики производства.
Я считаю, что противостояние - это выбор изначально конфликтного сотрудника.

[/Geo]

Если можно не отдавать с точки зрения работодателя - то с большой вероятностью отдавать не предусмотрено имеющимися нормами
...
противостояние - это выбор изначально конфликтного сотрудника.

да с чего бы?
просто по опыту последних четырёх мест: первое - не хотели отдавать, второе - не хотели, третье - захотели, четвёртое - не хотели. или кто-то скажет, что я решительно менялся в процессе? вот тут "конфликтный", а здесь нет?
противостояние - это как правило выбор прагматического подхода работодателем. "если мне от него есть польза - плачУ, если уже нет, то зачем платить?!" как правило это подвижная позиция. т.е. если работник смирился, то и не заплатят, а если упёрся, то прогнутся. ровно как со страховыми. никто сразу не рассчитает выплату нормально. но как только затеваешь независимую экспертизу и прочее, то позиция меняется. капитализм.

[bulletman]

...никто сразу не рассчитает выплату нормально. но как только затеваешь независимую экспертизу и прочее, то позиция меняется. капитализм.

Приведи пример, пожалуйста. А то я серьезно, не понимаю, что значит не рассчитают выплату нормально, а после экспертизы - рассчитают.
Речь о полусерых схемах, что ли?
Так там тоже итог зависит в основном от работника.

Просто при работе в соответствии с установленными нормами, правилами и порядками трудовых взаимоотношений и налогообложения - работодатель, мягко говоря, не заинтересован в каких-то кривых расчетах выплат при расторжении договора. Прилетит потом в разы больше, чем будет экономия, каким бы великим уходящий работник не был.

[/Geo]

Приведи пример, пожалуйста. А то я серьезно, не понимаю, что значит не рассчитают выплату нормально, а после экспертизы - рассчитают.

увольнение бывает "мы тебя увольняем, вот тебе 6 окладов" и "мы тебя увольняем, пиши расторжение по соглашению сторон, за отработанное получишь сегодня же".
так вот обращение в трудовую инспекцию переводит ситуацию из второй в первую.