Нужна консультация юриста, Трудовое законодательство |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Нужна консультация юриста, Трудовое законодательство |
21.4.2017, 20:13
Сообщение
#1
|
|
Живет здесь |
Конфликт с работодателем. Нужна консультация юриста.
|
|
|
22.4.2017, 10:32
Сообщение
#2
|
|
Живет здесь |
Ребята, вот вы тут очень здорово рассуждаете, только я не пойму почему вы решили, что речь идёт про увольнение ?
|
|
|
22.4.2017, 12:48
Сообщение
#3
|
|
гагарин |
Ребята, вот вы тут очень здорово рассуждаете, только я не пойму почему вы решили, что речь идёт про увольнение ? любопытно. а конфликт сторон может привести к иному исходу? -------------------- "Я жил уверенным в том, что я прав. Но вот выпал снег и я опять не знаю кто я"
|
|
|
22.4.2017, 13:15
Сообщение
#4
|
|
Живет здесь |
любопытно. а конфликт сторон может привести к иному исходу? Конечно может, но не в случае судебного урегулирования, в этом вряд ли, конечно. Конфликтов может быть масса разных. -------------------- ?
|
|
|
22.4.2017, 13:59
Сообщение
#5
|
|
гагарин |
-------------------- "Я жил уверенным в том, что я прав. Но вот выпал снег и я опять не знаю кто я"
|
|
|
22.4.2017, 14:53
Сообщение
#6
|
|
Живет здесь |
пример, пожалуйста. Из недавнего пример: У сотрудника оговорен разъездной характер работ, в связи с этим ему полагаются три дополнительных дня к оплачиваемому ежегодному отпуску. Помимо прочего, характер деятельности сотрудника подразумевает перемещение между службами заказчика, как правило - на арендованном автомобиле. Расписание работы служб в разных регионах разное, следовательно, возможно возникновение ситуации, при которой по окончании рабочего времени начинаются часы работы служб. Сотрудник считает, что ему положены три дополнительных дня отпуска за ненормированный рабочий день, и еще три - за совмещение обязанностей (с водительскими), и на это почве сильно переживает. Внутреннее разбирательство выявило, что в трудовом договоре ненормированный день не был оговорен ввиду недостаточной осведомленности ОК о специфике работы конкретных сотрудников. После чего были внесены изменения в трудовой договор и конфликт в этой части был исчерпан. Аренду автомобиля представитель работодателя не посчитал совмещением обязанностей и не инициировал внесение изменений в договор. Сотрудник с этим не согласился и оплатил консультацию юриста, после чего убедился в неправомочности своих притязаний. При этом в процессе разрешения конфликтной ситуации ни одна из сторон не прекращала исполнения своих обязательств. Есть ли тут повод для расторжения трудовых отношений? -------------------- ?
|
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 28.5.2024, 5:05 |