Нужна консультация юриста, Трудовое законодательство Опции

[xLenchikx]

Конфликт с работодателем. Нужна консультация юриста.

[xLenchikx]

Ребята, вот вы тут очень здорово рассуждаете, только я не пойму почему вы решили, что речь идёт про увольнение ?

[/Geo]

Ребята, вот вы тут очень здорово рассуждаете, только я не пойму почему вы решили, что речь идёт про увольнение ?

любопытно. а конфликт сторон может привести к иному исходу?

[bulletman]

любопытно. а конфликт сторон может привести к иному исходу?

Конечно может, но не в случае судебного урегулирования, в этом вряд ли, конечно.
Конфликтов может быть масса разных.

[/Geo]

Конфликтов может быть масса разных.

пример, пожалуйста.

[bulletman]

пример, пожалуйста.

Из недавнего пример:
У сотрудника оговорен разъездной характер работ, в связи с этим ему полагаются три дополнительных дня к оплачиваемому ежегодному отпуску.
Помимо прочего, характер деятельности сотрудника подразумевает перемещение между службами заказчика, как правило - на арендованном автомобиле. Расписание работы служб в разных регионах разное, следовательно, возможно возникновение ситуации, при которой по окончании рабочего времени начинаются часы работы служб.
Сотрудник считает, что ему положены три дополнительных дня отпуска за ненормированный рабочий день, и еще три - за совмещение обязанностей (с водительскими), и на это почве сильно переживает.

Внутреннее разбирательство выявило, что в трудовом договоре ненормированный день не был оговорен ввиду недостаточной осведомленности ОК о специфике работы конкретных сотрудников. После чего были внесены изменения в трудовой договор и конфликт в этой части был исчерпан.
Аренду автомобиля представитель работодателя не посчитал совмещением обязанностей и не инициировал внесение изменений в договор.

Сотрудник с этим не согласился и оплатил консультацию юриста, после чего убедился в неправомочности своих притязаний.

При этом в процессе разрешения конфликтной ситуации ни одна из сторон не прекращала исполнения своих обязательств.

Есть ли тут повод для расторжения трудовых отношений?

[/Geo]

Есть ли тут повод для расторжения трудовых отношений?

не назвал бы это конфликтом. просто рабочий момент, расстановка точек над ё.
а так, разумеется, нет повода.

[bulletman]

не назвал бы это конфликтом. просто рабочий момент, расстановка точек над ё.
а так, разумеется, нет повода.

Ну, сотрудник считал это конфликтом и требовал справедливости

[/Geo]

Ну, сотрудник считал это конфликтом и требовал справедливости

тогда он не будет там работать
потомукак осадочек останется или у "работника", или у работодателя
и при первом же случае...

[ska]

тогда он не будет там работать
потомукак осадочек останется или у "работника", или у работодателя
и при первом же случае...

Верно.Работать надо с теми,с кем комфортно.

[/Geo]

Верно.Работать надо с теми,с кем комфортно.

работать надо с теми, кто помогает тебе зарабатывать.
а комфортно должно быть в постельке.

[ska]

работать надо с теми, кто помогает тебе зарабатывать.
а комфортно должно быть в постельке.

Если с человеком тяжело работать,никаких принесенных им денег не надо.Когда я только начинала работать,мне тоже казалось,что это основное Но рынок сотрудников достаточен,чтобы легко расставаться с теми,кто перестает справляться со своими обязанностями.Какое-то время пытаешься исправить недостатки, и если динамики нет -до свидания.

[Sunny_©]

Если с человеком тяжело работать,никаких принесенных им денег не надо.Когда я только начинала работать,мне тоже казалось,что это основное Но рынок сотрудников достаточен,чтобы легко расставаться

Это смотря сотрудников в какой области. Там где нужны реальные профи - +1 к Бунтарю

[Женьшень]

Это смотря сотрудников в какой области. Там где нужны реальные профи - +1 к Бунтарю

Не всегда. Допустим, есть у вас суперпрофи, который делает золотые гайки, но если при этом он зазвездился и создает невыносимые условия для работы всего коллектива, нормального конечного продукта вы все-равно не получите. "некомфортный профи" уместен только в тех областях, где ему не требуется с целью получения конечного продукта общаться с другими людьми. В противном случае он превращается в паршивую овцу, которая портит все стадо.

[Sunny_©]

при этом он зазвездился и создает невыносимые условия для работы всего коллектива,

В противном случае он превращается в паршивую овцу, которая портит все стадо.

Откуда столько негатива к соотечественникам? Личный опыт?
Мне в силу разнообразиия занятий доводилось иметь дело с многими замечательными специалистами- большинство из них в повседневном общении были вполне милыми и интересными людьми, хотя и не без своих тараканов (а кто без них?).
Быть может, это проблемы руководителя или коллектива, если он отторгает всякого, кто выделяется из общей массы?
Кстати, ключевое слово "стадо" наводит на мысль именно о таком варианте.

[Женьшень]

Откуда столько негатива к соотечественникам? Личный опыт?
Мне в силу разнообразиия занятий доводилось иметь дело с многими замечательными специалистами- большинство из них в повседневном общении были вполне милыми и интересными людьми, хотя и не без своих тараканов (а кто без них?).
Быть может, это проблемы руководителя или коллектива, если он отторгает всякого, кто выделяется из общей массы?
Кстати, ключевое слово "стадо" наводит на мысль именно о таком варианте.

Во-первых, согласна с /Geo, при чем тут соотечественники?
Во-вторых, да личный опыт. Только почему сразу проблемы с руководством или "стадом"??? (выступаю на стороне руководства). Может, все-таки, проблема с конкретным человеком? А то у Вас странно выходит: 20 лет работаешь с коллективом без конфликтов, и тут появилось одно хорошо обученное хамло, и что? Оказывается, оно просто выделяется из общей массы, и потому его не принимает стадо. Я убеждена - отторжение, непрпинятие человека всем коллективом происходит по причине. И эта причина - не его выдающиеся знания. Мне тоже везло с людьми, в том числе со специалистами. Более того, у меня даже появилась вредная иллюзия, что специалист непременно должен быть нормальным вменяемым человеком. А как иначе? он, как минимум, - человек, обремененный интеллектом, а значит должен понимать (ну да, в тех областях, где я работала и работаю, одним из обязательных качеств специалиста должен быть интеллект). Дважды за свою жизнь я сталкивалась с такими "специалистами", с которыми приходилось прощаться. И что Вы думаете? на поверку-то они оказывались не такими уж и специалистами, какими рисовались. На поверку-то оказывалось, что они на вид красивые павлины, а по факту - обычные курицы, что они просто самоутверждались за счет других. Написала многобукв, а вывод прост: ) Настоящему специалисту некогда создавать некомфортные условия для работы других. Он делом занимается. Если в вашем коллективе появляется "специалист", от которого все воют, скорее всего он не то, чем пытается казаться. Или просто мы по-разному понимаем что есть "некомфортные условия"

[Sunny_©]

• "стадом"
• хамло
• "специалистами"
• рисовались
• павлины
• обычные курицы,

Выбор дефиниций говорит сам за себя.

[/Geo]

Выбор дефиниций говорит сам за себя.

Александр расскажите, плз, про говно, не используя слово "говно".

[bulletman]

лично мое мнение:

Задача руководителя, в том числе, построить работу вверенного коллектива таким образом, чтобы

- не возникало соблазна в любой форме отнести к коллективу определение стада
- не возникало желания называть личностей в коллективе разными словами.

Я могу позвонить сотруднику и вопросить у него, что ж он, сволочь, .../делает/не сказал/не сделал/.
Но при этом ни сотрудник не обидится, ни в коллективе нет определений различного характера по отношению к другим сотрудникам, обусловленных не сиюминутными эмоциями.

Проблема личности, создающий какой-то значимый дискомфорт в коллективе - это, в первую очередь, проблема руководителя и его компетентности.

Без претензий и наезда, если что.

[Yar]

Задача руководителя, в том числе, построить работу вверенного коллектива таким образом, чтобы
- не возникало соблазна в любой форме отнести к коллективу определение стада
- не возникало желания называть личностей в коллективе разными словами.

задача руководителя в том чтоб поставленные задачи решались в определенные сроки.
для всего остального есть воспитатель в детском саду