Нужна консультация юриста, Трудовое законодательство Опции

[xLenchikx]

Конфликт с работодателем. Нужна консультация юриста.

[bulletman]

Вариантов конфликтов масса.

[Lira]

Конфликт с работодателем. Нужна консультация юриста.

звоните, это моя специализация, если удастся помочь советом, это бесплатно

[MashaVV]

Как в тему
У нас вот тоже субботник устроили завтра, с обязательной явкой.

[Благочестивая Ма...]

Конфликт с работодателем. Нужна консультация юриста.

практически всегда суд на стороне работника. я не знаю, что нужно сделать, чтобы суд принял сторону работодателя.

[Lira]

практически всегда суд на стороне работника. я не знаю, что нужно сделать, чтобы суд принял сторону работодателя.

это верно, если вы беременны, но в остальных случаях вопрос спорный

[АнтонА]

практически всегда суд на стороне работника. я не знаю, что нужно сделать, чтобы суд принял сторону работодателя.

а зачем суд? В смысле чего хочется? Выходного пособия чтоли? Тогда да, суд на стороне работодателя.

[/Geo]

если с работодателем конфликт, то Вы уйдёте. полюбому.
цель ровно одна - получить положенное и, может быть ещё немножко.
способ ровно один - сделать Ваше пребывание на месте более затратным, чем уход.
как - думайте. каждая ситуация уникальна.
ключевое - не верить обещаниям.

[Благочестивая Ма...]

ключевое - не верить обещаниям.

с этого надо начинать ещё на стадии собеседования и никогда с этим не расставаться

[bulletman]

Моя практика говорит о том, что всегда можно договориться и расстаться взаимно удовлетворенными, без сжигания мостов, ударов дверьми и прочих прелестей.
Но, возможно, мне всегда везло с адекватными работодателями.

[/Geo]

мне всегда везло с адекватными работодателями.

вот именно. поскольку, а нафига работодателю отдавать то, что можно не отдавать?

[bulletman]

Если трудовым договором и ТК не предусмотрено - то и для конфликта повода нет, как мне видится.

[Бунтарь]

с этого надо начинать ещё на стадии собеседования и никогда с этим не расставаться

И в результате имеется никчемная штатная единица. Это даже не посредственость, а просто 0.

[Бунтарь]

Моя практика говорит о том, что всегда можно договориться и расстаться взаимно удовлетворенными, без сжигания мостов, ударов дверьми и прочих прелестей.
Но, возможно, мне всегда везло с адекватными работодателями.

моя практика говорит о том, что это слова умного человека!

[bulletman]

... а нафига работодателю отдавать то, что можно не отдавать?

Тут дело такое...
Если можно не отдавать с точки зрения работодателя - то с большой вероятностью отдавать не предусмотрено имеющимися нормами. И тут вопрос плавно перетекает в область взаимоотношений в процессе отношений трудовых, и желания работодателя отблагодарить за плодотворное сотрудничество. Если такового не возникло - то, как правило, удовлетворенности в процессе сотрудничества не было, и в требованиях уходящего логики мало.
Бывает, когда и нормами предусмотрено, но у работодателя есть острое желание вопрос затянуть. Это тоже произрастает из периода сотрудничества, а не рождается единомоментно.
По моим наблюдениям, конфликтные ситуации возникают, когда сотрудник работает не на добровольных началах, а вынужденно, таким образом накапливая раздражение и неудовлетворенность.
Щас у меня есть несколько человек, с которыми к июню надеюсь расстаться, ибо ни мне, ни им, судя по всему, дальнейшая совместная работа не нужна. (Я не работодатель, я наемный руководитель, но кадровые решения находятся сугубо в моей компетенции).

Но люди, судя по всему, планируют и дальше оставаться на позиции, что им кто-то что-то должен, помимо обусловленных трудовым договором обязательств.
И если еще месяц назад им предлагалось, при желании расстаться - сделать это по соглашению сторон, с тремя средними зарплатами в кармане (это изрядные по любым меркам деньги), то сейчас у меня другая позиция.

А суть противоречий проста - за последние несколько лет ситуация сильно изменилась с точки зрения простоты заработка денег. И бОльшая часть сотрудников это принимает, как данность, меняясь в соответствии с реалиями. А некоторые продолжают смотреть на взаимоотношения с работодателем сквозь призму прошлого и считают, что за эти деньги они сильно напрягаться не должны. Понятное дело, если не проявят сознательность и/или гибкость - покинут расположение, считая себя обиженными и угнетенными.
Впрочем, нынешнее состояние рынка труда и предлагаемые соискателям условия сотрудничества позволяют без опасений расставаться с подобными кадрами. Хотя и с некоторым сожалением, ибо на адаптацию новых требуется значимое время, ввиду специфики производства.
Я считаю, что противостояние - это выбор изначально конфликтного сотрудника.

[bulletman]

... это слова умного человека..

Или - хитрого
С предыдущего места работы я через неделю после разговора уехал на десять дней на рыбалку на конторской машине, вернул по возвращении, за день до выхода на новую работу
Но работодатель был очень хорошим, конечно.
Жаль, что в конце концов потерял интерес и ушел бороздить океаны.
Ну, не ему жаль, конечно

[Бунтарь]

Булетмен, дай пять! Очень хорошо разложил!
В большинстве люди не умеют и не хотят вкладывать в себя, а причину ищут в чем/ком угодно, но только не в себе.

[bulletman]

Булетмен, дай пять! Очень хорошо разложил!

Бунтарь, даю!

Так тут Америки не надо открывать, как и в остальной жизни - хорошо то, что не противоречит здравому смыслу, и конфликт там, где с этим самым смыслом трудности

[xLenchikx]

Ребята, вот вы тут очень здорово рассуждаете, только я не пойму почему вы решили, что речь идёт про увольнение ?

[bulletman]

Дык кто сказал, что про увольнение?
Я предположил.
Но часто конфликты с применением юриста приводят к расторжению трудового договора по итогу.
При условии, что в отделе кадров люди на своем месте находятся.