Всем же известно, что помимо кнута и пряника (основных мотиваторов работы), существуют также и дополнительные мотиваторы, то как корпоративные попойки, спортивные мероприятия и т. д.

Тема данного опроса была навеяна письмом одной знакомой, работающей в одной компании, в котором интересовалась у администрации конторки возможностью развития корпоративной культуры в части спорта и отдыха. И даже были выдвинуты некоторые предложения по возможной аренде дорожки в бассеине или установке теннисного стола.
Ответ администрации был лаконичен и прост. Не в даваясь в подробности, дали понять, что "спасение утопающих - дело рук самих утопающих", и напомнили про страховка ДМС в качестве "спасательного круга". Хотя и не отказали в предоставлении льготных билетов для посещения некоторых из фитнесс-клубов.

А как обстоит данный вопрос в Вашей компании?

Компания оплачивает 50% от любого спортивного абонимента. Фитнесс, бассейн, сезонный ски-пасс...

Наша компания заключила корпоративный договор с клубом World Class.
Все желающие заниматься спортом получили от компании возмещение стоимости абонемента от 30% до 100% (в зависимости от стажа работы и занимаемой должности) и рассрочку оплаты при необходимости.

но такого варианта ответа в опросе не нашла

Капиталысты.

Видимо, придется попросить админов добавить соответствующий пункт в голосование.
"Компания оплачивает спортивные мероприятия, посещаемые сотрудником, частично или полностью".

У нас когда то давно .... лет 6 назад, тоже был оплаченый ебимент в фитнес. Сейчас - только дмс.

Соцпакет - скрытый способ чтоб не повышать з/п сотрудникам, выгодный для работодателя. Даже, если ты здоров, как бык и тебе не нужен спортклуб  отказываешься от оплаченного ебенимента и ДМС, кэша тебе не прибавят. 

Лучше дать денег на лапу побольше и самому решить на что потратить - на WorldClass или там крутанские лыжи лучше купить.

Работодателю соцпакет нужет только для того, чтоб затраты списывать на расходы. А поднимать з/п = платить еще ЕСН, и НДС с этой суммы не возмещается. Вот оно лицо капитализьма.

У нас - хрен лысый. Собственно, не страдаю, но корпоративная культура отсутствует как класс, включая празднования ДР фирмы, НГ, праздники сотрудников полностью на совести сотрудников.

Ща кризис, и потому не скажу. А вот года два назад, по моим наблюдениям, лучший соцпакет обычно сопутствовал более высокой зарплатной вилке.

Оплачивается абонемент в фитнесс-центр, бассейн итд. Кажется до 11 тыр в год. Но я этим не пользуюсь.
Наверно и годовой скипасс тоже бы частично оплатили, но лень этим заниматься.
Наша копания западная, там наверно с одной статьи на другую бабло так запросто не перекинуть чтобы его в зарплату добавить.

У меня, кроме стандартных восьми - десяти оплаченных поездок в КП или Сочи за год ,больше ничего нет . И то ,это больше доля малая от морковки с капустой ,чем забота какая .
Нет, мы одно дело маялись всяким типа раз в полгода кросс с выкладкой для сотрудников Типа кто не здал тот слабак и нечего в коллективе делать
Но потом забили . C lдругой стороны вроде все кто хочет и так спортом - физкультурой занимаются .

дык все же просто: не нравится - не ешь или ешь в другом месте

бойтесь данайцев дары приносящих (с)

Сразу понятно кто в офисе коптит. Физическим трудом надо заниматься на работе. И работодателю экономия и сотруднику крепость мышц.

Добавить надо пункт "Ищу работу"

Ну, во первых, спорт мероприятия на природе- это пьянка.
Молоко и минералка для горячего производства по закону.
Мед осмотр и флюшка тож , по возможности.
ЗЫ Заикнутся о ДМС= досвидос.

Компания арендовала поле для игры в футбол. Сформировалось две команды: служба безопасности против офисных сотрудников

у нас поставили-таки теннисные столы на 1-м этаже, после долгого нытья сотрудников в интранете, турнир проводили
+ какие-то скидки на фитнес (не пользуюсь, не вникала) + поддерживали немного футбольную и волейбольные команды.
До кризиса были еще "дни здоровья" зимой (в коробке-Игоре) и летом в разных местах, один раз в Ригу на спартакиаду ездили на несколько дней на халяву. Сейчас дни здоровья отменены.

хочу на халяву сезонник на областной пупырь..
У нас народ организуется сам, есть 2 команды по футболу, играю 2 раза в неделю, монтажники и технари vs различные манагеры так же есть любители регулярно играть вместе волейбола, а так же заняться лыжебордингом.. но всё это на плечах сотрудников, компания не участвует.

Ха, а уменя ваабще спорт бесплатный: хошь кросс 3 км, или 100м, гирьки потягай, поподтягивайся и т.д. - ни вапрос - в любое время рабочего дня. фирма называется "Красная Армия" в новом обмороке. да, я там местечко освобождаю, вэлком. никто не хочет кризис переждать?

У нас компания компенсирует сотрудникам в некоем размере спорт клуб (любой) или ДМС (разные программы). Некоторым полностью и то и другое.
Блин, мне что-то в голову не пришло, что можно было скипасс выдать за спорт клуб!!! я креведко!!! пойду убью сибя ап стену

Не заботится, с гипсом прыгала на работу((

недавно рассказали, что крупная компания, оплачивающая спортклуб, установила график посещений.
менеджер клуба отмечает посещаемость и прогульщиков штрафуют.

И правильно делает. Оплатили тебе абонемент - иди тягай железо.

во-первых, в уголке висит груша и стенка с турником и скамейкой. Штангу, правда, так и не купили.
во-вторых, оплачивают(ли) половину любого абонемента. но там была какая-то муть, я так ни разу и не воспользовался.

Блондинко, наверное еще не поздно все исправить. Находишь того, кому нужно купить ски-пасс со скидкой, переоформляешь на него свой пасс, контора покупает тебе другой пасс за свой счет. Учитывая твой стаж катания в ЗД, я надеюсь, они пойдут тебе навстречу.

ну штрафовать-то уж как-то совсем смешно
но зачем компании платить за абонемент, который не используется? у нас такие обещали аннулировать и передавать желающим пользоваться

Блин,ну везёт же некоторым.

те же яйца... хоть компания и крупная, но ДМС0ов и прочих приятностей нет.. на НГ скидываемся сами.. как подачка - мягкая игрушка для дитя на НГ и корпоративная шарикавая ручка для сотрудника.. - смешно...