Под благовидным предлогом (борьба с вирусной опасностью) с апреля в конторе поставят какую-то программу, которая будет фиксировать по каждому сотруднику на каком сайте и сколько времени провел, активность на данном сайте, что переписал на флешку, что отправил по емейлу (корпоративному и личному) весь!!! скайп- короче -тотал контроль. Мне кажется , что это попахивает нарушением моего права на личное общение (переписку, IP телефонию и т.п.) даже если я и использую средства компании. Согласен можно, ограничить (забанить) посещение сотрудниками определенных сайтов (соц.сетей, порно и пр.) но тотальный контроль, особенно за перепиской- это уже слишком. Если идея сисадмина будет поддержана руководством, то мое мнение о нем (руководстве) резко изменится. Хочу от имени коллектива обратиться к гене и попросить не вводить подобной системы сбора информации. Работа напряженная, и многие работники работают и без перерыва на обед и задерживаются после 18-00. Почему, если я работаю по 9-10 часов в сутки я не могу во время работы мин. так 20-30 за день (в совокупности) потрещать на форуме или купить запчасти на Экзисте - мне же некогда это делать после работы, так как большую часть времени я провожу на ней и времени остается только на дорогу и поужинать. Я не хожу курить каждуе 20 минут, не устраиваю кофе-брейки каждый час - почему нельзя расслабиться и 5-10 мин в час поискать по интернету подарок жене на НГ или накатать письмо армейскому другу.
Может я неправ и я ворую рабочее время и ресурс компании? Всегда считал, что важен результат работы, а не изображение (отбывание) повинности. К моим результатам - думаю серьезных замечаний –не было и нет. Как лучше построить разговор с руководством?

смешно

Делай кофе-брейки и пробежку вместо перекура...

и да поможет тебе йота...

А чем это они за скайпом собираются следить??? Интересно-интересно

Ну компания имеет право знать чем занимается сотрудник в рабочее время - она это время оплачивает. А если хочешь отправить что то уж очень личное - отправь через мобильник или лаптоп воспользовавшись альтернативными сетями)) А на права человека у нас начхать - у нас даже закон об экстремизме есть - по нему можно любого у турьму запрятать.

Я видел проги, которые делали принт скрин 2 раза в секунду. вот так и следили за всякими чатами, аськами.

А то вы не через прокси по интернету лазаете =)

по-моему очень разумные доводы, как-то так и нужно строить разговор
насчет прав человека - на одной из пред работ, если находили чье-то резюме, человека старались уволить по статье, правдами и неправдами. Вот это капец. в твоем случае криминала нет - это ведь рабочее время, время компании

Надо немножко ресурса выделить под это - процессорного, винчестерного, локалсетевого чтобы постоялец мог немного еникей нажимать, в паузах между принтскрином... ну и приятная мелочь - осталось только прочесть это 8часовое кино от N сотрудников =))) Да, и не забыть забрать права у каждого пользователя на РС, чтобы не вздумал прибить никакого процесса...

а что это за право такое?

Права человека говорите
Скажите спасибо, что нет еще скрытых камер. У нас полный инет контроль лет 5 уже, камеры года 3.

Я полностью с вами согласен. Про эту прогу говорил лишь к тому, что такое чудо существует на свете

Вообще забавно, как это сисадмин решил прикрутить. Интересно узнать какого уровня компания и что там сисадмины. А то как то озвученный уровень "слежки" выглядит малореализуемым.

на самом деле следить можно за всем чем угодно, так что будут они это делать или просто хотят чтобы вы сидели меньше в контакте и кхкхкх сайтах - не ясно =)

а на работе надо работать, за этим вы туда и пришли. а если нечего делать - надо поставить настольный хоккей и устраивать перерывы в тяжелом труде =)

Интересно, а что написано в трудовом договоре который вы подписывали (если такой есть) по поводу использования ресурсов компании, в том числе IT, в личных целях?

компания имеет полное право контролировать свои ресурсы. подчёркиваю, компания не Вас контролирует, а то, что как и на что её расурсы тратятся. если Вам есть, что скрывать — скрывайте это дома. в Ваше личное пространство никто не лезет. а личное пространство начинается за пределами рабочего места. помимо контроля за сетевыми ресурсами, компания также должна контролировать и телефонные переговоры: кто звонил, куда звонил, сколько говорил, о чём говорил (то есть иметь аудиозапись разговора). это более чем нормальная корпоративная практика. Вы можете с этим либо смириться, либо бороться (правда, не совсем понимаю как и зачем, ведь чем больше сотрудник будет этому противостоять, тем больше внимания со стороны компетентных лиц он к себе привлечёт), либо уйти на другое место. выбор в любом случае за Вами.

понимающее руководство вряд ли будет изучать, сколько времени проводит толковый сотрудник, приносящий пользу компании, во всяких сосальных сетях и форумах. с другой стороны, если сотрудник для компании бесполезен, то большое время, проведённое на развлекательных ресурсах, будет хорошим поводом для взыскания, штрафа, лишения премии или поводом для увольнения.

Ну если вы знаете про камеры, какие же они скрытые?

Когда я работал в моторолле мы подписывали бумагу, что возможна слежка за компом. Типа это собственность компании и она имеет права делать с ней что хочет.

Сейчас некоторые из моих клиентов пользуются ланагентом, эта прога обеспечивает вполне достаточный уровень слежки. Для юзера незаметна, единственная сложность - ланагента не любят антивирусы и надо настраивать исключения в настройках антивиря.
Из неочевидных прог для слежки - пунто свитчер с включенным дневником. Многие юзвери и не знают, что типа полезная прога логгирует за ними клавиатурный ввод(включая пароли).

Вообще могу сказать что во многих лавках существенная часть сотрудников тратит на аськи и интернеты больше времени чем на собственно работу. Как пример в одной из обслуживаемых мной контор на контакт и сайт знакомств приходилось 60% интернет трафика. Так что с озабоченностью директората вполне согласен. Ведь если вы нормально делаете свою работу вам и при наличии слежки никто ничего не скажет, а вот когда что-то идет не так то сидение в интернете очень даже припомнят.

Еще из списка посещаемых сайтов директор сразу понимает кто в декрет собрался, кто машину покупает, кого только знакомства с контактом волнуют, кто в покер на работе режется. В общем полезная инфа к размышлению о том кто чем дышит.

Кстати в некоторых конторах директорат поступает альтернативным способом - просто запрещается весь интернет трафик кроме почты.

у нас камера есть даже в туалете правда говорят, что выключена.
возмущаться начальству думаю не стоит, гораздо эффективнее иметь хорошие отношения с админами
у меня уже несколько раз было так, что, запалив меня шарящейся на непрофильных сайтах, они начинали по внутренней аське рассказывать мне что-нибудь по интересующей меня теме
ну и да, у нас у 80 проц сотров интернет просто закрыт

Камеры "скрыты" не от сотрудников.
В предыдущей конторе, где я работал, поставили камеры везде где работают с клиентами. Собственно сперва менагеры возмущались, потом перешли пить коньяк туда, где нет камер
В моем кабинете камер небыло
Если бы не уволился - спился бы нафиК
А вообще камеры дисциплинируют офисный планктон - правильное решение.
И еще, меня всегда умиляла работоспособность конфы после 19 часов. Раньше просто конфа "замерзала" до следующего утра. редкие персонажи что-либо писали из дома.
Халявный инет на работе - ЗЛО!
Все только ИМХО.

Ох уж эти эксплуататоры. И чего только не выдумают чтобы осложнить жизнь своим сотрудникам.

У нас то же на производстве камеры стоят. Можно из ноутбука, через инет смотреть, что там на рабочих местах творится. А еще кадровик злой. Все время аттестации, зачеты, допуски. Ужас.

Несколько человек уволились. Но дисциплина и производительности поднялась в разы. Просто на порядок. По поводу пришел- ушел с работы. Электронная отметка. Если опоздал автоматом приходит отчет мол так и так сударь вы сегодня опоздали на столько то минут. Про инет ресурс так отчет о том кто куда лазил можно всегда у админа получить.

В конце месяца отчет кто что произвел полезного и прибыли принес. Кто сколько накосячил чего. От этого расчет премиальной часть з/п зависит в прямую. Вот такие дела.

Некая дорогостоящая программа где выделяются какие-то агенты(подпрограммы) персональной фиксации. 1 сотрудник-1 агент. Больше ничего незаняю- не моя тема компьютеры.

а что плохого в том что компания знает что вы делаете в рабочее время?
если начальник адекватный он не будет против 10-30 минут за как вы говорите 12 часовой день посещения непрофильных относительно работы ресурсов.
зато это барьер для тех кто все 8 часов рабочего времени сидит в контакте и пр.
если вы не ходите по "неправильным сайтам" чего вам боятся? обычно публичности боятся те кому есть что скрывать.

если у вас в конторе все строго - в контракте или в политике компании оговорено что можно что нельзя в рабочее время тогда какой вопрос. если нет - попросите начальство письменно прописать права-обязанности-возможности в инете.

часто такая слежка нужна для понимания как используется трафик.
один сотрудник может своей безалаберностью "перекрыть" трафик целого подразделения. особенно когда в конторе 100 и более пользователей и "за всеми не уследишь" да и трафик гигатнсткий.

на моей памяти был случай (правда оч давно когда ценник на инет был иным) девочка в одной конторе накачала фильмов-песен на 3кило гринов (оплата трафика за несколько месяцев).
в какой-то момент финдиректор заинтересовался "а что это мы так много платим за инет?" админ выяснил почему.
и эти 3к гринов руководство раскидало между сисадмином, начальником девочки и собственно героиней сюжета...

так что с точки зрения начальника он полностью прав.
контроль не есть запрет. опять же "разрешение" на пользование компом в личных целях в рабочее время (как например авто у торгпредов) есть еще один инструмент мотивации.

Я обсудил данную ситуацию с некоторыми сотрудниками. Никто принципиально не против ограничения посещения сайтов, вплоть до полного запрета. Но возможность перехвата личной почты и скайпа (аналогов) это как то уже слишком. Я считаю можно так - ограничить лимит интернета, 1 Гб (0,5Гб, 2 Гб) + сделать список закрытых сайтов (соцсетей и пр.)+ прочтение корпоративного ящика (у нас почта итак на серваке, так что и щас можно просматривать) .
Судя по отзывам большинства форумчан - данная ситуация воспринимается как нормальная. Может со временем и привыкнем...

если начальник нормальный человек и руководитель - просто пообщайтесь с ним на тему "с какой целью". так ненавязчиво.
как совет человека проработавшего долгое время в крупных компаниях - у "большого начальства" аллергия на массовые выступления))) лучше всего поговорить от своего имени. и пусть еще кто-нить поговорит то же от себя. нормальный руководитель после этого сам решит объяснить суть новшества коллективу.

Если Вам что-то не нравится в работе. Поблагодарите компанию, она поблагодарит Вас за труд и либо увольняйтесь, либо получайте какие то послабления. Иначе принимайте правила компании и не трендите. Особенно в коллективе. Всех таких народных возмутителей и депутатов у нас увольняют первыми. Вне зависимости от прежних заслуг и значимости.
Борьба с работодателем путем шушуканья в коллективе имеет 100 процентно известный итог.

И не читайте прессу и не смотрите ТВ про права человека. Работодатель всегда прав.

Да, верно -поговорю только от своего имени. Понятно, что вопрос - решенный, но понять истинные цели руководства не помешает. Считаю, что лично для меня- мало что изменится - я если, к примеру, хочу разместить объяву на авто точка ру - все равно ее размещу- действительно - к нормальному работнику не должно быть особых замечаний.

для личной почты нужно использовать личный доступ к интернету. на работе личного ничего нет. комп, инет, рабочее время - это все собственность компании, она вправе устанавливать правила пользования собственностью. хочется личной почты - приносите свой ноут с оплаченным из собственного кармана доступом к инету и пользуйтесь им как вам угодно, но в нерабочее время. имхо.

Все верно, только, конечно же это не повод для ухода, по той лишь причине, что он напрямую не связан с профдеятельностью. По прошествии нескольких часов с момента когда я узнал о новшестве, эмоциональная составляющая уступила место здравой оценке ситуации. Я взглянул на ситуацию несколько по иному. Компания растет, совершенствует правила, мы тоже растем вместе с компанией. В данном случае я за брак по расчету - я с компанией- пока мне это выгодно. Пока там и я остаюсь. В общем-то я удовлетворен ответами.
Вопрос - "Как бороться - снимается полностью". Права человека - оставлю дома, продам их за зарплату.