Цитата(baiker @ 6.3.2020, 19:21)
Сразу видно отпуска ты не подписывал никогда
И где видно?)
Когда ты выдавишь из себя совок, то станет понятно, что этика не в этом.
Если сотруднику проект интересен и проект только офлайне, он не поедет туда в отпуск, по возвращении откуда придётся самоизолироваться.
Если сотрудник валит, зная что на месяц, то либо либо ты не доработал, чтобы сотрудника пёрло от работы, либо ему уже пофиг и тогда у тебя, как у руководителя есть несколько вариантов решений вопроса с этим сотрудником.
Этика в соблюдении трудового законодательства РФ.
У меня прям сейчас перед глазами подобный кейс со знакомыми. Люди заранее купили билеты на одно мероприятие в Германии. Мероприятие отменили. Билеты невозвратные. Один нанятый сотрудник и двое совладельце бизнеса. Нанятый свалил, зная что на месяц. И ему реально пох. на работу.
Остальные двое сначала раздумывали, потом выстроили процессы, чтобы можно было дистанционно управлять теми проектами, где их участие нужно и полетели катать, раз билеты куплены и отпуск запланирован.
Шлют фотки из Гермашки, ржут над нашими медиа, что там все полки в магазах пустые. Немцы на вопрос, что если что будете закупать в первую очередь, отвечают пиво